Engelse vertaling vacatures standaard

De Engelse vertaling van Nederlandse functietitels in vacatures is al bijna standaard geworden. Bijna alle bedrijven maken daar gebruik van, waardoor ze hun doel voorbij lijken te schieten. Veel organisaties gebruiken het Engels om meer populair te klinken of op te vallen. Met name dat laatste lukt veel beter door een vacature weer terug naar het Nederlands te vertalen.

Engelse functienamen komen steeds meer voor

We merken als vertaalbureau dat het steeds gebruikelijker wordt om te zoeken naar een “sales advisor” en een “shop manager”. In plaats van naar een verkoopmedewerker en een filiaalhouder. Het zijn de Engelse termen die de overhand nemen. Ooit bedacht om daarmee op te vallen en een moderne uitstraling te kiezen. Maar inmiddels gemeengoed, waardoor de vertaling soms z’n doel voorbijschiet.

Uiteraard kunt u al uw vacatures bij ons laten vertalen naar het Engels of een andere taal. Voor vrijwel alle talencombinaties kunt u bij ons terecht. Wij zorgen ervoor, dat u goed en snel een vertaling ter beschikking heeft. Daarvoor zetten wij uitsluitend ervaren en professionele vertalers in met minimaal 5 jaar vertaalervaring.

Offerte ontvangen?

Wilt u een vrijblijvende offerte voor uw vertaling ontvangen? Maak dan gebruik van ons aanvraagformulier of mail ons de tekst. U ontvangt dan binnen maximaal 30 minuten een reactie van ons. Aabévé Vertaalbureau bestaat al meer dan 30 jaar en is daarmee één van de meest ervaren vertaalbureaus in Nederland.

Vertaling van functietitels

Bij internationale functies is het logisch om de titels te vertalen. Als wij zoeken naar een vertaler Engels–Nederlands zoeken we immers ook naar een “translator”. Op die manier lukt het om het juiste publiek aan te spreken, voor een specialist die de functie kan invullen.

Dat lijkt echter niet de belangrijkste achterliggende reden voor bedrijven die zoeken naar een “sales advisor”. Behalve wanneer het zou gaan om een winkelketen met veel internationale klanten voegt het Engels in dit geval weinig toe. Het maakt de functie moderner en daarmee wellicht aantrekkelijker voor jonge talenten. En het zou opvallen tussen de andere Nederlandse vacatures. Tenminste, dat was ooit het idee. Dat is inmiddels niet meer het geval.